德胜公益沙龙|聚焦人才话题,共商破解之道
2017-10-22

今天在这里学到很多,终于明白自己不是孤军奋战了,原来大家都是这个样子。希望未来从管理层方面多做一些工作;

来之前曾觉得招人是机构自己的事情,来之后大家聚在一起,从个人到机构,到环境,分析了一轮,收获很多,相信我们大家的力量可以慢慢影响环境,改变现状;

今天听到小伙伴们这么多真实的声音,真是很开心,虽然未来会有艰难的路要走,但还是很有希望和信心;今天在座的有很多平台机构和组织,相信接下来会更多地做些事情,支持到一线社会组织的发展;

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人是最重要的。

近年来,顺德本土公益机构的数量日益增加,且以社会服务为主要方向的机构和组织非常活跃。但在与许多公益同仁交流的过程中,我们发现,许多顺德本土的公益组织存在吸引不到优秀的工作者、人员流失严重等人才发展困境。

缺失“人”这个载体,机构和行业的发展必将失去脚下肥沃的土壤,失去未来。

基于此,德胜基金会于10月19日下午组织召开第一期公益沙龙,聚焦人才话题,共商破解之道,推动社会组织发展。

本次沙龙集合近二十位顺德公益同仁,既有全区性的平台枢纽型组织的负责人,也有一线社会服务组织的负责人;既有一线社会组织的中层人员,也有负责人才招聘的机构行政人员,大家畅所欲言,集思广益,出谋划策,既分析了当下公益行业的人才困境现状,也探讨了人才困境背后的诸多关键原因,更有的放矢地提出了若干解决办法。

人才困境现状

 


 

 

 

 

当天的公益沙龙,采用小组讨论方式,经过分组讨论,与会人员很快汇总出当前顺德社会组织存在的人才困境现状,表现在以下三个方面:

从个人层面看

工作实际与预期有差异,存在落差;

薪酬待遇低,工作强度大;

个人使命感不强,就是找一份工作;

个人成长空间有限;

……

从机构层面看

项目经费不足;

团队容易受到项目变动影响;

部分组织缺乏使命感;

内部人才培养体系不完备;

……

从环境层面看

顺德公益人才总量少;

专业人才缺乏,专业性不强;

社会对新兴行业期待过高

公众对公益行业存在误解;

男女比例不协调;

……

人才困境原因

 


从个人层面看

个人自我认识不清晰;

个人职业规划不清晰;

对行业认识不清晰;

工作能力弱,专业性不强;

……

从机构层面看

岗位定位不稳定,不清晰;

机构生存困境下管理弱化;

人才支持体系搭建不足;

机构资金来源单一;

资源有限,行政投入低;

承担服务指标过多,疲于奔命;

……

从环境层面

资金总体投入不足;

资金投入方式和比例不合理;

项目投标方式不科学,影响项目持续性;

社会服务成效难以测量;

社会认同不高;

政府高期待与人才培养有时间差;

人的能力提升需要时间积累;

……

共商解决之道

 


个人层面

提升从业人员的个人能动性;

做好个人职业规划,选择合适岗位;

增强学习能力,增强专业技能;

……

机构层面

抓领导:

及时向领导反馈信息,减少信息盲点;

提供足够的数据、事实信息支撑;

抓管理层:

全面搭建员工成长支持体系;

除了培训,还应搭配合适的内部“师傅”;

抓协会:

协助机构做好文化建设、品牌建设;

做好行业政策倡导、发展支持工作;

环境层面

推动社会服务政策不断完善;

改变资金投入的方式,比例;

增强公众对行业的理解;

更新传播理念,创新传播途径和手法;

……

 


历经一下午近四个小时的讨论与碰撞,与会的顺德公益同仁在两位协作者的引导下,展开充分的交流和讨论,畅所欲言,各抒己见,共同商讨顺德公益行业的现状和未来。

我们从未放弃,因为我们爱得深沉。

让我们继续前行,因为这是我们的责任。

德胜基金会将做好本地问题的回应者、社区议题的倡导者、本地项目的资助者、社会组织的支持者、社会资源的链接者、公益生态的推动者角色,为顺德的公益组织、人才培育、行业生态的持续健康发展,继续贡献我们的一份力量。

德胜公益沙龙,欢迎您继续关注并参与。